„Gut zu wissen“ beleuchtet die verschiedenen Facetten neuer Arbeitsmodelle und fragt: Wie sieht die Zukunft der Arbeit in Deutschland aus?

Immer mehr Menschen in Deutschland fordern flexiblere Arbeitszeitmodelle. Eine Studie der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass vier von fünf Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Vier-Tage-Woche bevorzugen würden - allerdings ist damit die Erwartung verbunden, dass das Gehalt gleich bleibt. Was würde das für die deutsche Wirtschaft bedeuten, die schon jetzt unter Fachkräftemangel leidet? Fehlende Arbeitskräfte werden immer mehr zum Problem, auch weil die geburtenstarken Boomer-Jahrgänge bald in Rente gehen. Um die Vier-Tage-Woche wissenschaftlich zu untersuchen, ist in Deutschland dieses Jahr ein erster großer Pilotversuch gestartet. Unter der Leitung von Prof. Julia Backmann von der Universität Münster untersucht ein Forscherteam, ob die 4-Tage-Woche wirtschaftlich für Unternehmen funktionieren kann und wie es sich auf die Mitarbeitenden auswirkt. Ein Beispiel aus der Studie ist das Kinderhaus Nürnberg, eines von 42 teilnehmenden Unternehmen. Hier wird die Erzieherin Esra sechs Monate lang nur noch vier statt fünf Tage pro Woche arbeiten, insgesamt 36 Stunden. Wie sich diese Umstellung auf ihr Stresslevel auswirkt, messen die Forschenden: Ein Fitnesstracker misst ihre Schlafqualität und ihren Herzschlag, während regelmäßige Haarproben auf das Stresshormon Cortisol untersucht werden. Ein anderes Konzept von „New Work“ zeigt der Fall von Phillip aus Nürnberg. Statt seine Arbeit für eine Marketing-Agentur zu verdichten, will er seine Freizeit bei einer „Workation“ besser nutzen. Er bleibt bei einer 40-Stunden-Woche, tauscht jedoch für einige Wochen seinen Arbeitsplatz in Nürnberg gegen einen auf der portugiesischen Insel Madeira. „Gut zu wissen“ beleuchtet die verschiedenen Facetten neuer Arbeitsmodelle und fragt: Wie sieht die Zukunft der Arbeit in Deutschland aus?